?為不斷適應(yīng)推進(jìn)林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)規(guī)劃院以“以案促改、凈化政治生態(tài)”專項整治為契機，立足新時期林草發(fā)展理念，積極探索發(fā)展新思路，切實樹牢做好林草工作的責(zé)任感和使命感，持續(xù)優(yōu)化改革發(fā)展新動能。
推動機構(gòu)職能優(yōu)化。針對現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置冗余、部門間職能職責(zé)界定不清晰、新業(yè)務(wù)發(fā)展受限等問題，修改完善《新疆林業(yè)規(guī)劃院內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能職責(zé)及編制方案》，進(jìn)一步優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，夯實基礎(chǔ)，理清各部門職能職責(zé)，回流充實生產(chǎn)一線力量，有力激發(fā)干部職工勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、積極開拓創(chuàng)新、狠抓工作落實的精神狀態(tài)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高管理效率，推進(jìn)執(zhí)行力建設(shè)。
創(chuàng)新人才流動機制。為強化人才橫向流動，合理配置和優(yōu)化工作崗位，出臺《新疆林業(yè)規(guī)劃院崗位雙向選擇實施方案》，實現(xiàn)崗位在人員和部門間的雙向選擇，并在一定程度上保持穩(wěn)定。通過“雙向選擇”工作措施，進(jìn)一步實現(xiàn)人才價值的最大化與崗位效能需求的最優(yōu)化，有力促進(jìn)各類型人才跨部門流動，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型干部。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。為充分發(fā)揮林業(yè)規(guī)劃院作為科研院所培養(yǎng)林草科技人才的重要平臺作用，秉承行業(yè)專家和崗位能手“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷拓寬干部成長鍛煉渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，制定《新疆林業(yè)規(guī)劃院關(guān)于加強民族團結(jié)強化人才培養(yǎng)暨師徒結(jié)對實施方案》，推行師徒簽約制度，優(yōu)先扶持理論扎實、創(chuàng)造性強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，有力化解人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，著力提高干部隊伍專業(yè)化水平。
夯實基層黨組織建設(shè)。面對個別基層黨組織存在的戰(zhàn)斗力不強、人員冗余分散等現(xiàn)狀，林業(yè)規(guī)劃院著力加強新形勢下基層黨組織建設(shè)，積極探索加強基層黨組織建設(shè)的新思路、新路徑、新模式，實行機關(guān)部門和業(yè)務(wù)部門的深度融合機制，實現(xiàn)各支部黨建工作平衡發(fā)展、均衡推進(jìn)，著力提高對薄弱領(lǐng)域黨組織建設(shè)的重視程度，從黨員干部工作態(tài)度、作風(fēng)建設(shè)等層面將基層黨組織的工作做細(xì)做深，推動基層黨組織建設(shè)規(guī)范高效、扎實務(wù)實。
下一步，新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)規(guī)劃院將繼續(xù)圍繞林草發(fā)展中心工作，加快建設(shè)林草科研創(chuàng)新體系，大力加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支信念堅定、素質(zhì)過硬、特別能吃苦、能奉獻(xiàn)的專業(yè)力量，為新疆林草事業(yè)發(fā)展、生態(tài)文明建設(shè)提供堅實保障。(何雨芯)
來源：?新疆維吾爾自治區(qū)林業(yè)和草原局
關(guān)鍵詞： 新疆維吾爾 林業(yè)規(guī)劃院 優(yōu)化改革 發(fā)展新動能
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