近日，南方電網(wǎng)公司表彰2021年度人力資源工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，興義供電局人力資源部被授予“南方電網(wǎng)公司2021年度人力資源工作先進(jìn)集體”稱號(hào)，是公司系統(tǒng)地市級(jí)供電企業(yè)中唯一獲此殊榮的單位。這也是人力資源部工作上取得的新突破、新佳績(jī)。
2021年，興義供電局人力資源部奮力“爭(zhēng)拼快講”，以“求其上”的工作精神，以“起步即是沖刺，開(kāi)局即是決戰(zhàn)”的工作狀態(tài)開(kāi)展各項(xiàng)工作，全面完成各項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)及工作任務(wù)。
“闖新路”，又快又好完成三項(xiàng)制度改革年度任務(wù)
該局人力資源部牽頭成立三改領(lǐng)導(dǎo)小組，編制下發(fā)攻堅(jiān)行動(dòng)方案，做好過(guò)程管控、監(jiān)督指導(dǎo)以及溝通協(xié)調(diào)，分層分級(jí)搭建人才市場(chǎng)，深化落實(shí)收入“能增能減”，常態(tài)化推動(dòng)干部員工組競(jìng)聘，干部能上能下、員工能進(jìn)能出取得實(shí)質(zhì)性突破。2021年共開(kāi)展4批次四級(jí)管理崗位公開(kāi)選聘，21人脫穎而出；開(kāi)展5批次員工組（競(jìng)）聘，569人參加，其中124人由普通員工競(jìng)聘到專責(zé)、班組長(zhǎng)崗位；全年共3374人次獲得績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)，1245人次被給予績(jī)效考核，管理人員收入差距倍數(shù)達(dá)1.52倍，充分發(fā)揮了業(yè)績(jī)考核“指揮棒”的作用，三項(xiàng)制度改革效度指標(biāo)在貴州網(wǎng)區(qū)地市局中名列前茅。
“開(kāi)新局”，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)考核指標(biāo)達(dá)新水平
該局人力資源部強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)工作，持續(xù)規(guī)范勞動(dòng)組織用工管理，堅(jiān)持用工總量負(fù)增長(zhǎng),按照“六到”要求編制校園招聘計(jì)劃，校園招聘人員全部配置到缺員基層班（站）所。全年共完成崗位勝任能力評(píng)價(jià)926人次，初中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格通過(guò)率達(dá)70.65%，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師通過(guò)率同比提高3.41%，一線崗位技能人員高技能人才占比達(dá)70.39%，同比提升3%；全面完成35kV輸變電集約任務(wù)，專家人數(shù)創(chuàng)歷史新高,規(guī)模已達(dá)110人，同比增長(zhǎng)37.5%，首次實(shí)現(xiàn)“八大專業(yè)”、“縣局專家”兩個(gè)全覆蓋，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)考核指標(biāo)排名全省第三。
“譜新篇”，啟動(dòng)實(shí)施“興·火”人才培養(yǎng)工程獲實(shí)效
全面開(kāi)展崗位大練兵、自主培訓(xùn)，舉辦“興苗班”、“興種子班”、“興青班”，逐步形成新員工“畫像”培養(yǎng)、班站所長(zhǎng)“五氣四會(huì)”培養(yǎng)、優(yōu)秀年輕員工“七一”的特色培養(yǎng)體系。全年完成崗位大練兵658場(chǎng)次，參與8021人次；完成431期自主培訓(xùn)，參加5402人次；率先完成班站所長(zhǎng)公開(kāi)選聘率60%的工作目標(biāo)，4個(gè)班站所獲公司首批認(rèn)證工匠充電站稱號(hào)，3人獲貴州電網(wǎng)公司金牌內(nèi)訓(xùn)師、2人獲南方金牌內(nèi)訓(xùn)師稱號(hào)，是貴州電網(wǎng)公司地市局單位中獲獎(jiǎng)人數(shù)最多的單位。
“嚴(yán)紀(jì)律”，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任
該局人力資源部常態(tài)化開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，充分利用企信、微信、elink等平臺(tái)，不定期發(fā)布有關(guān)要求，做好廉潔提示；全面落實(shí)巡察整改，制定59條整改措施，嚴(yán)格進(jìn)行任務(wù)分解、加強(qiáng)溝通、做好整改過(guò)程的監(jiān)督審核，整改辦結(jié)率100%；緊盯關(guān)鍵崗位，全覆蓋開(kāi)展談心談話，開(kāi)展“以案為鑒筑防線、對(duì)黨忠誠(chéng)踐初心”專題警示教育、“八小時(shí)以外”監(jiān)督走訪及談話，全年累計(jì)開(kāi)展談話32人次、走訪7人次，未發(fā)生員工違規(guī)違紀(jì)事件。
2022年，是三項(xiàng)制度改革的收官之年，更是該局人力資源工作繼續(xù)奮發(fā)向上的一年。站在新起點(diǎn)，人力資源部將繼續(xù)以“爭(zhēng)拼快講”的工作要求、“求其上”的工作精神，全面推動(dòng)網(wǎng)省公司人力資源重點(diǎn)工作落實(shí)落地，全力推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)。（商浩 楊婷）
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