1月11日消息，近日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢。
報告顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
但伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業(yè)對高級人才求職決策比以往更慎重?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的人才戰(zhàn)略，正在從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量優(yōu)先轉(zhuǎn)變。
拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，后續(xù)需求增速進入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速復蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進入快速復蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯(lián)網(wǎng)人認為跳槽薪酬漲幅預期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時，求職者心態(tài)也相對悲觀，近半數(shù)離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。
報告顯示，越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85后員工更早開始期待退休。00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。近40%的95后完成基本工作要求后不會再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實現(xiàn)了財務自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。
而在求職者的調(diào)研結果中顯示，除了薪酬獎勵外成就感和團隊氛圍同樣重要。激勵員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數(shù)以上的互聯(lián)網(wǎng)人才會被成就感和積極的團隊氛圍帶動鼓起干勁。
2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重，全年人才需求降幅11%，但教育行業(yè)的其他細分領域受影響程度較小，學歷教育逆勢增幅超過100%。從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開始下降，9月降幅已達63%。
通過對教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關人才對游戲、人工智能服務及電商平臺等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓、成人培訓、素質(zhì)教育培訓等領域。
根據(jù)用戶的投遞意向來看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規(guī)定時間的非正常工作制。
關鍵詞： 2021 互聯(lián)網(wǎng) 人才 薪酬
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