12月25日消息，日前，在冬至日，樂視人力資源部發(fā)布了全員內(nèi)部信。針對全員信中的諸多問題，樂視智能生態(tài)市場部高級總監(jiān)吳國平以“紅與黑”為主題，對樂視這一年的成果進(jìn)行了“花式”介紹。
在內(nèi)部信中，樂視表示，2021年樂視(指樂視網(wǎng)、樂融致新兩家公司)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流的雙平衡，即經(jīng)營利潤和現(xiàn)金流均為正。吳國平坦言“下一個樂視”已成為新聞常見的標(biāo)題，用來鞭策同行安全駕駛小心翻車。
對于今年的業(yè)務(wù)進(jìn)展，吳國平將樂視智能生態(tài)比喻成哆啦A夢，因?yàn)闃芬曋悄苄缕窋?shù)量繁多、種類齊全，在電視之外，樂視今年的新品包括智能門鎖、抽油煙機(jī)、電動牙刷、藍(lán)牙耳機(jī)、充電寶等小家電及個人穿戴設(shè)備。
吳國平稱，哆啦薇婭沒了，哆啦樂視來了。而且我們不僅產(chǎn)品多，價格也很實(shí)惠，不為別的，只為交個朋友。
與此同時，樂視視頻在應(yīng)用腳標(biāo)中也玩起了幽默，除了“欠122億”，最近的“小賈生態(tài)雷總驗(yàn)，關(guān)鍵控好資金鏈”也有點(diǎn)自黑的味道。據(jù)樂視網(wǎng)工作人員介紹，今年上新影視劇近90部，電影約350部，還有專門為兒童提供的三十多部動漫作品，基本每周都會給用戶帶來新內(nèi)容。
據(jù)了解，樂視員工在生活中經(jīng)常會遇到尷尬時刻，這也是他們除了業(yè)務(wù)外要面對的壓力。有的員工曾經(jīng)因?yàn)楣緜鶆?wù)問題被銀行拒絕貸款，有的被朋友或家人質(zhì)疑工作價值，甚至被供應(yīng)商人身威脅。
據(jù)樂視員工爆料，“被調(diào)侃公司創(chuàng)始人更是見怪不怪了”，內(nèi)部信中的這句話樂視人很有共鳴，這就是他們的日常，新聞里或者生活中，總會被提起“你們老板如何如何”。但實(shí)際上據(jù)樂視視頻工作人員透露，賈躍亭及樂視控股，實(shí)際上與樂視視頻和樂視智能生態(tài)已沒有直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。
據(jù)樂視視頻工作人員介紹，公司中五年以上員工占比超4成，其中十年老員工占總?cè)藬?shù)的百分之六，員工平均司齡4年。另外，據(jù)樂視方面透露，樂視的工作制是“965”，朝九晚六、雙休。而且公司支持員工生三胎，員工尤其是女員工，充分擁有生育的自由，HR和管理層也不會因?yàn)閱T工的婚姻、生育問題而對員工區(qū)別對待。樂視HR認(rèn)為，除了業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)，人性化的管理和樂觀、溫暖的公司氛圍，是樂視能夠留住老員工的重要原因，也是能繼續(xù)吸引人才加入的關(guān)鍵。
展望2022年，樂視表示，將會繼續(xù)聚焦產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗(yàn)，不斷推出新的智能產(chǎn)品，給樂迷朋友提供“能買得到的幸福感”。
關(guān)鍵詞： 樂視 利潤 現(xiàn)金流 雙平衡
責(zé)任編輯：Rex_01
