IBM 前 CEO 羅睿蘭(Ginni Rometty)認為，企業(yè)雇主正在錯過那些未能獲得傳統(tǒng)四年制大學(xué)學(xué)位的熟練勞動者。
羅睿蘭說：“作為雇主，必須開辟途徑，讓那些可能有能力，但沒有獲得四年制學(xué)位的人進入公司。一些公司會說，‘如果招聘的是來自準學(xué)士學(xué)位或培訓(xùn)項目背景的人員，我就會弱化我的員工隊伍。’這樣的固定思維必須要打破，這絕對不是事實。”
她介紹，為了實現(xiàn)這個目標，IBM 正在擴大一個項目，為來自貧困社群的高中生提供培訓(xùn)和就業(yè)機會。這個名為 “科技之路”(P-TECH)的項目成立于 2011 年，為達到高中畢業(yè)要求并獲得準學(xué)士學(xué)位的學(xué)生提供六年制課程。該項目側(cè)重 STEM 領(lǐng)域(科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué))，包括學(xué)習(xí)指導(dǎo)、實習(xí)和就業(yè)機會。每一期項目都會與一所高中、社區(qū)大學(xué)和行業(yè)合作伙伴共同完成，目前大約有 600 家公司參與。
該項目目前在美國運營 200 多所學(xué)校，在全球范圍內(nèi)還有近 100 所學(xué)校。羅睿蘭表示，第一批學(xué)生的按時畢業(yè)率是社區(qū)大學(xué)的 4 倍，而 75% 的學(xué)生也獲得了四年制學(xué)位。
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