據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》18日?qǐng)?bào)道，美國(guó)肯塔基州一名男子在與前雇主的訴訟中被判獲得45萬(wàn)美元的賠償，原因是該公司無(wú)視其不想舉辦生日派對(duì)的要求，給他舉辦派對(duì)后導(dǎo)致其精神受到刺激。
據(jù)了解，2019年8月，美國(guó)重力診斷公司（Gravity Diagnostics，一家醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室）無(wú)視其雇員凱文·伯林（Kevin Berling）因患有焦慮癥而不想慶祝生日的請(qǐng)求。伯林的律師托尼·布赫（Tony Bucher）稱，伯林向辦公室經(jīng)理提出了不舉辦生日派對(duì)的要求，但“經(jīng)理完全忘記了他的要求”。結(jié)果，該公司舉辦了慶生活動(dòng)，導(dǎo)致伯林驚恐發(fā)作。于是他返回到自己的車中，練習(xí)呼吸技巧，吃完午飯后給經(jīng)理發(fā)了短信，為自己的請(qǐng)求被忽視而表示失望。
外媒資料圖
伯林表示，安排派對(duì)的人“并不刻薄，她說(shuō)她會(huì)滿足（伯林的要求），她只是忘記了”。但在第二天，伯林因?yàn)樵谂蓪?duì)上的反應(yīng)而遭到了“質(zhì)問(wèn)和批評(píng)”，“幾名經(jīng)理稱他的舉動(dòng)很暴力，并指責(zé)他竊取了其他同事的快樂(lè)”。訴訟書(shū)中寫道，“這次對(duì)峙導(dǎo)致伯林又一次驚恐發(fā)作。”
伯林之后為自己的恐慌癥發(fā)作而道歉。但他在起訴書(shū)中指出，他在事件發(fā)生不到一周收到了公司的一封電子郵件，“通知他，由于之前發(fā)生的事件，他被解雇了”。公司老板們告訴他，他們“擔(dān)心他會(huì)生氣，可能會(huì)變得暴力”。伯林隨后對(duì)公司提起訴訟要求賠償。
法庭文件顯示，陪審團(tuán)做出判決讓該公司支付給伯林45萬(wàn)美元的賠償，包括“15萬(wàn)美元的工資和福利損失，以及30萬(wàn)美元的精神損失費(fèi)”。
重力診斷公司首席運(yùn)營(yíng)官朱莉表示，該判決為雇主和員工樹(shù)立了一個(gè)危險(xiǎn)的先例，即除非發(fā)生身體暴力，否則任何其他形式的工作場(chǎng)所暴力行為都是允許的。朱莉稱，“作為一家將員工安全放在首位的公司，我們對(duì)暴力零容忍，我們堅(jiān)持自己的決定，因?yàn)槲覀兘夤驮?，是因?yàn)樗`反了我們工作場(chǎng)所禁止暴力行為的政策。這起案件的受害者其實(shí)是我們公司的員工，而不是原告?！痹摴颈硎緦⑻岢錾显V。（編輯：HHJ）
關(guān)鍵詞： 萬(wàn)美元的 工作場(chǎng)所 暴力行為 驚恐發(fā)作 因?yàn)槲覀?/a>
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