10月22日，記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，該局研究提出進一步加強改進人社人才工作和人才服務(wù)的新措施，助力廣州加快建設(shè)更高水平人才強市，打造全球人才開放創(chuàng)新首選地。
據(jù)介紹，在激勵人才方面，市人力資源和社會保障局提出在不改變事業(yè)單位原經(jīng)費保障政策的情況下，高層次人才可按規(guī)定單獨據(jù)實核定績效工資，不納入單位績效工資總量調(diào)控水平，可采用協(xié)議工資、年薪制、項目工資、特別補貼、一次性獎勵等收入分配方式。
同時，博士和博士后集中的單位可按一定比例核增績效工資，在內(nèi)部分配時向關(guān)鍵崗位、貢獻突出的博士和博士后傾斜。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所得收益納入績效工資單列申報。事業(yè)單位職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化所得收益用于在編在職人員的獎勵部分、單位承擔(dān)的各類財政資助科研項目的間接經(jīng)費用于科研人員的績效支出部分，可納入績效工資單列申報。
市人力資源和社會保障局表示，青年人才是重點支持的群體，新措施圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，支持高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、領(lǐng)軍企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)設(shè)立博士后科研平臺，實施“靶向引才”“精準(zhǔn)育才”，大力引進國(境)外博士畢業(yè)生來穗從事博士后研究。在此基礎(chǔ)上，逐步提高博士后青年創(chuàng)新人才在高校、科研院所、企業(yè)科研隊伍中的比例，逐步提高出站博士后人員留穗工作比例。推動在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較好、人才資源集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，支持博士后以技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)讓、創(chuàng)辦企業(yè)、合辦實體、戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式在廣州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
在人才評價方面，深化職稱制度改革，推動新型研發(fā)機構(gòu)、企事業(yè)單位開展主體人才系列職稱自主評審。深化農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人才職稱改革，開展鄉(xiāng)村工匠職稱評審，助推鄉(xiāng)村人才振興。優(yōu)化港澳專業(yè)人才職稱評審機制，支持南沙區(qū)開展建筑工程、交通工程港澳專業(yè)人才職稱評審，促進港澳人才在穗便利執(zhí)業(yè)。
在關(guān)愛人才方面，以歷年體檢數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，強化大數(shù)據(jù)分析在人才健康管理中的應(yīng)用，針對群體易發(fā)頻發(fā)疾病，科學(xué)制定更加有針對性的重疾早篩套餐，加強超早腫瘤風(fēng)險篩查。每年組織人才體檢時，進一步加強人才群體心理壓力疏導(dǎo)，為有需求的提供減壓咨詢及治療。建立人才身心健康檔案，全面保障人才健康。
在尊重人才方面，積極推薦廣州市優(yōu)秀人才參加國家級、省部級表彰獎勵活動，提高獲獎覆蓋面，堅持優(yōu)中選優(yōu)，讓各類精英人才脫穎而出。加大優(yōu)秀人才典型宣傳力度，推動全社會形成尊重人才、見賢思齊、崇尚英雄、爭做先鋒的良好氛圍。(記者 馬澤望)
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