3月2日消息，拉勾對外發(fā)布《互聯(lián)網人薪資報告》(以下簡稱“報告”)，從互聯(lián)網細分領域、工作年限、城市等各維度對互聯(lián)網從業(yè)人員薪資進行了調研分析。報告顯示，2021年開年以來，互聯(lián)網職位平均薪資環(huán)比上季度(2020年四季度)增長7%。
拉勾數據顯示，2018年以來，互聯(lián)網行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1%，2021開年薪資同比去年增長7%。與2018年相比，4年間互聯(lián)網薪資漲幅高達22%。
報告顯示，受疫情影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份。一季度拉勾平臺發(fā)布的職位平均薪資為15700元;二季度降至14200元;三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為13900元，相比一季度降幅11.3%;四季度薪資回升至14400元。但隨著疫情負面影響的消退，以及互聯(lián)網行業(yè)的疫情抗風險作用不斷發(fā)揮，2021年度開年平均薪資回升至15600元，達到去年一季度水平。
對比近4年來的薪資月度曲線，每年春節(jié)后首月為全年薪資最高點，而8月份為薪資低點。以2020年為例，2月份平均月薪為16600元，而8月僅為13700元。
拉勾數據研究中心負責人表示：“招聘本身也是一種市場行為，市場環(huán)境直接體現在薪資數據上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領們已獲得全年年終獎金，也對新年有了新的職業(yè)規(guī)劃，年后尋求新的職業(yè)機遇的人多是具備了多年從業(yè)經驗的中高端人才;從需求端來看，年后各大企業(yè)面臨著‘熟練員工’的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質量要求也更高。在這種大背景下，企業(yè)需要以更豐厚的薪資回報吸引到優(yōu)質人才。”
但在互聯(lián)網行業(yè)細分領域中，2020年電商行業(yè)的全面薪資曲線，在四季度出現了明顯峰值。因電商行業(yè)相關崗位在雙十一、雙十二等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更“誘人”的薪資。報告數據顯示，電商行業(yè)四季度發(fā)布的職位平均薪資高達17500元，相比三季度的13000元，薪資環(huán)比增長34%。
文化娛樂行業(yè)在2021年初貢獻了19%的最高環(huán)比薪資漲幅。受疫情影響，2020年春節(jié)期間文化娛樂線下產業(yè)受創(chuàng)嚴重，國民壓抑的文化娛樂需求在2021年春節(jié)期間呈現出“補償式”的反彈。而從各崗位開年薪資來看，互聯(lián)網各崗位薪資全線大漲，其中設計、運營、市場位列薪資漲幅top3。
另外，數據還顯示，互聯(lián)網人越“老”越值錢。從業(yè)1-3年的互聯(lián)網人，比從業(yè)1年以下的新人薪資增長比例高達44%。而3-5年的互聯(lián)網人才，又比1-3年從業(yè)經驗的薪資增長67%。從業(yè)5年以上的互聯(lián)網人，平均月薪高達28000元，10年以上早已突破月薪40000元大關。
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