青海省人力資源和社會保障廳11日對外發(fā)布該省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
據(jù)介紹，為引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，青海省人力資源和社會保障廳在調(diào)查分析2014年至2018年全省工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎(chǔ)上，測算并發(fā)布該省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以指導(dǎo)全省各類企業(yè)在崗職工工資分配。
經(jīng)人力資源和社會保障部審核批準，青海省2018年企業(yè)職工工資貨幣性增長預(yù)警線(上線)為12%，即凡經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內(nèi)合理確定本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工工資貨幣增長基準線(中線)為7%，即凡經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照基準線合理確定本企業(yè)職工工資增長水平;企業(yè)職工工資貨幣增長最低線(下線)為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理確定職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于該省統(tǒng)一的最低工資標準。
職工平均工資水平已達到全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導(dǎo)線的基準線。國有企業(yè)負責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)與職工平均工資保持合理關(guān)系，企業(yè)負責(zé)人年度綜合考核確定為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪;當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長。(完)(孫睿)
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