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破解環(huán)境不優(yōu)人才難留問題 昭通打造平臺匯才聚智

云南網(wǎng)訊(記者 蔡侯友) 為“交通強(qiáng)市”出謀劃策,為蘋果、竹子、馬鈴薯、天麻、特色養(yǎng)殖等高原特色產(chǎn)業(yè)把脈會診,昭通市“鳳凰計(jì)劃”“鯤鵬計(jì)劃”“雛鷹計(jì)劃”以及院士專家工作站等系列人才計(jì)劃(平臺)匯才聚智?!笆濉币詠恚叭瞬胖巍睉?zhàn)略已成為助推昭通高質(zhì)量跨越發(fā)展的強(qiáng)力引擎。

為破解環(huán)境不優(yōu)、人才難留這一難題,“十三五”以來,昭通市在實(shí)施“人才支撐”戰(zhàn)略中,制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推動各類人才到脫貧攻堅(jiān)一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》,并陸續(xù)配套出臺了“名家、名師、名醫(yī)”遴選培養(yǎng)、引進(jìn)高層次人才、院士專家工作站建設(shè)、鼓勵農(nóng)林科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策措施。在交通、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)健、工信等行業(yè)系統(tǒng)建立綜合交通重點(diǎn)項(xiàng)目柔性引進(jìn)緊缺人才機(jī)制,出臺促進(jìn)技能扶貧、傳統(tǒng)工藝振興以及產(chǎn)業(yè)工人、中小學(xué)教師、衛(wèi)生健康人才建設(shè)等政策文件,初步形成了基本完備的人才政策制度體系。

全市通過以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線,狠抓人才工作支撐政策出臺,昭通市人才政策實(shí)現(xiàn)“從無到有、從有到優(yōu)”的轉(zhuǎn)變,著力破解了“環(huán)境不優(yōu)”這一難題,全市呈現(xiàn)出以政策支撐為引領(lǐng),整合資源“興”人才的可喜局面。

為確保高層次優(yōu)秀人才引得來、作用發(fā)揮好,該市設(shè)立每年2000萬元的高層次人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),緊扣重點(diǎn)項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)布局具體需求,通過全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)等多種辦法,破解優(yōu)秀緊缺人才缺乏和引進(jìn)難的問題;健全本土高層次人才激勵支持機(jī)制,通過項(xiàng)目資助、選拔培養(yǎng)、表彰獎勵以及鼓勵創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等方式,激發(fā)優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情;通過特別招聘、職稱評聘傾斜、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等方式,推動專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù),大力推動昭通人才引進(jìn)、培育、開發(fā)、儲備工作向縱深開展。

“十三五”以來,全市以本土人才培養(yǎng)為基礎(chǔ),通過優(yōu)秀杰出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、名家名師名醫(yī)培養(yǎng)等人才項(xiàng)目,培養(yǎng)選拔優(yōu)秀杰出人才281人。以“高精尖缺”人才引進(jìn)為突破,在交通、高原特色農(nóng)業(yè)和民生服務(wù)等領(lǐng)域,多舉措引進(jìn)了急需高層次人才5批78人,建立專家工作站68個,推動優(yōu)秀人才帶團(tuán)隊(duì)、帶資金、帶項(xiàng)目到昭通合作發(fā)展。通過優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生儲備和培養(yǎng)計(jì)劃,共招聘優(yōu)秀緊缺人才1955人,定向培養(yǎng)并安置免費(fèi)師范生1232人,定向培養(yǎng)并安置醫(yī)學(xué)生303人。

關(guān)鍵詞: 人才 昭通

責(zé)任編輯:Rex_01

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