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5月24日，克勞斯發(fā)布公告稱, 公司間接持股的全資子公司KraussMaffei Group GmbH(以下簡稱“KM集團”)擬在全球范圍內(nèi)精簡不超過790個工作崗位，本項目預(yù)計將產(chǎn)生約3240萬歐元(約2.47億元人民幣)的遣散費、過渡期安置、自愿離職補償?shù)荣M用支出。
克勞斯表示，KM集團將充分利用運營成本下降的優(yōu)勢，創(chuàng)新驅(qū)動并繼續(xù)深耕橡塑機械行業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，不斷增強綜合競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)和高質(zhì)量發(fā)展。
公開資料顯示，KM集團是全球最大的橡塑機械和系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商之一，其注塑設(shè)備產(chǎn)品在高端和大型設(shè)備領(lǐng)域長年位于全球品牌前列，擠出設(shè)備產(chǎn)品和反應(yīng)成型設(shè)備產(chǎn)品均為全球行業(yè)龍頭。
2018年12月28日，克勞斯以60.62億元的價格收購裝備盧森堡(KM集團為裝備盧森堡下屬最終運營主體)100%股權(quán)。但從業(yè)績表現(xiàn)來看，此后克勞斯虧損日漸增多，自2019年起已連虧4年。KM集團的業(yè)績不佳是導(dǎo)致克勞斯業(yè)績虧損逐年擴大的最重要原因。
數(shù)據(jù)顯示，2019年至2022年，克勞斯歸母凈利潤分別為-1.58億元、-2.30億元、-2.46億元以及-16.18億元。四年間，克勞斯歸屬于上市公司股東的凈利潤累計虧損22.52億元。其中，裝備盧森堡(包含KM集團)累計虧損22.29億元，占比高達98.97%。而在今年一季度，克勞斯仍虧損3.38億元。
在克勞斯收購裝備盧森堡后，公司的高額薪酬也受到投資者關(guān)注。Wind數(shù)據(jù)顯示，2017年未收購裝備盧森堡時，克勞斯員工人均薪酬為18.55萬元，自2018年收購裝備盧森堡之后，克勞斯的人均薪酬維持在50萬元上下，作為經(jīng)營負責(zé)人的總經(jīng)理薪酬更是突破千萬元。2022年，時任公司總經(jīng)理的Michael Ruf報酬高達1658.23萬元，比同業(yè)績水平公司的總經(jīng)理薪酬高出許多。
或許是高額薪酬對公司業(yè)績帶來了沉重負擔(dān)，在無法有效改善業(yè)績的情況下，克勞斯采取裁員這種“斷臂求生”的方式挽救業(yè)績。公告顯示，KM集團擬實施以組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、組織流程優(yōu)化、工作崗位精簡、降本提質(zhì)增效為核心的調(diào)整計劃和效率計劃項目。擬在全球范圍內(nèi)精簡不超過790個工作崗位。該等崗位為非生產(chǎn)性業(yè)務(wù)部門工作崗位，本項目預(yù)計將產(chǎn)生約3240萬歐元(約2.47億元人民幣)的遣散費、過渡期安置、自愿離職補償?shù)荣M用支出，KM集團將按照適用的會計準(zhǔn)則在2023年度予以計提。
一位不愿具名的會計師事務(wù)所審計經(jīng)理、注冊會計師告訴《證券日報》記者：“遣散費、過渡期安置、自愿離職補償?shù)荣M用支出將造成利潤表中管理費用增加、凈利潤減少，資產(chǎn)負債表中應(yīng)付職工薪酬增加，所有者權(quán)益表中未分配利潤減少，根據(jù)公司過往業(yè)績表現(xiàn)來看，上述費用支出將對公司2023年業(yè)績產(chǎn)生一定影響?！?/p>
“就目前的形勢來說，克勞斯收購裝備盧森堡可以說是‘賠了夫人又折兵’，這里面雖然有經(jīng)濟因素影響，但也與公司在收購標(biāo)的時考慮不周全有關(guān)。因為從公司經(jīng)營角度來看，海外資產(chǎn)收購面臨的問題更為復(fù)雜，除信息溝通和交流的偏差，也存在地域因素影響，一旦不可控事件出現(xiàn)，那么對收購方來說就很容易陷入被動格局?！北本┎┬亲C券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星對《證券日報》記者表示：“裁員一方面讓企業(yè)形象大受打擊，另一方面也會造成人心浮動。不過就發(fā)展經(jīng)營而言，裁掉冗員之后，企業(yè)可以輕裝上陣，降低生存成本，在提升團隊凝聚力的同時也有望提高生產(chǎn)效率，使企業(yè)盡快回歸正軌。”
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