無(wú)勞動(dòng)合同、無(wú)社保繳納、無(wú)工資發(fā)放銀行流水
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入職“三無(wú)”公司發(fā)生糾紛，如何保障自身權(quán)益？
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你遇到過(guò)“三無(wú)”公司嗎？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者繳納社保，工資用現(xiàn)金發(fā)放或微信轉(zhuǎn)賬，沒(méi)有銀行流水……一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很有可能面臨狀告無(wú)門的局面。
入職“三無(wú)”公司怎么辦？律師提醒，要對(duì)用人單位的違法行為多加注意，工作中盡量多搜集與單位、工作有關(guān)的證據(jù)材料，且書證優(yōu)于物證、證人證言，原件優(yōu)于復(fù)印件、照片、打印件，錄像資料優(yōu)于錄音資料等。
在日常工作中，一些公司為逃避相關(guān)法律責(zé)任，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，不為員工繳納社保，工資用現(xiàn)金發(fā)放，無(wú)銀行流水，甚至有些單位連真正名稱都不讓員工知道，又或者法定代表人都是掛職，不參與公司任何實(shí)際經(jīng)營(yíng)，也不享受任何利益。雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司老板上演金蟬脫殼，員工將面臨狀告無(wú)門的局面。
日前，記者采訪到一起典型的員工入職“三無(wú)”公司的案件。因老板玩失聯(lián)，5名農(nóng)民工手中僅有微信聊天記錄，討薪面臨重重困難。經(jīng)歷一波三折，在工會(huì)法援律師的幫助下，這些農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系才最終獲得確認(rèn)。
老板玩失聯(lián)，農(nóng)民工討薪遇困
2021年初，趙某等5名務(wù)工者從農(nóng)村老家來(lái)到北京順義區(qū)入職某健身公司，擔(dān)任該公司游泳健身會(huì)所游泳教練。入職后，單位未與他們簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資由一名朱女士通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
當(dāng)年8月開(kāi)始，健身房開(kāi)始拖欠5人的工資?！拔覀兌啻未咭?，公司一直沒(méi)有足額發(fā)放。11月初，老板在微信群突然通知關(guān)店，之后就再也聯(lián)系不上了?！壁w某表示。
據(jù)了解，朱女士是該公司法定代表人的愛(ài)人，但從公司工商信息中，查不到朱女士與公司存在任何關(guān)系。2021年11月初，健身房突然停業(yè)后，朱女士也失聯(lián)了。
毫無(wú)維權(quán)經(jīng)驗(yàn)的5名務(wù)工者犯了難。后來(lái)，他們聽(tīng)工友說(shuō)，工會(huì)可以免費(fèi)幫助他們打官司，就來(lái)到順義區(qū)總工會(huì)尋求法律援助。
工會(huì)對(duì)此集體拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件非常重視，第一時(shí)間上報(bào)北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心，受理了這批職工的法律援助申請(qǐng)，同時(shí)指派工會(huì)法律援助律師張瑞作為這5名務(wù)工者的委托代理人。
2021年11月22日，趙某等5人通過(guò)快遞形式向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除理由為公司未及時(shí)足額支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
隨后，他們向順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求：要求與公司之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)96萬(wàn)余元。
仲裁敗訴，一審勝訴
張瑞律師指導(dǎo)5名務(wù)工者搜集相關(guān)證據(jù)材料，然而，他們手中只有微信聊天記錄等證據(jù)，而且通過(guò)工商查詢，無(wú)法查到這名聊天對(duì)象與公司存在任何關(guān)聯(lián)。
在仲裁階段，公司方無(wú)人出庭應(yīng)訴，因務(wù)工者們僅能提供電子證據(jù)，且無(wú)法提供原件，仲裁庭無(wú)法核實(shí)。最終，因?yàn)閱T工證據(jù)不充分，無(wú)法確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。
律師建議5名務(wù)工者繼續(xù)起訴至一審法院。在法院開(kāi)庭前的調(diào)解階段，公司法定代表人參加庭審，要求趙某等人撤訴，“但是，老板無(wú)法確定給錢數(shù)額和期限，我們無(wú)法信任他，沒(méi)有撤訴”。
在法院對(duì)外公開(kāi)的判決書中，律師發(fā)現(xiàn)了重要證據(jù)：公司曾在某案件中認(rèn)可朱女士系其妻子，并有其他案件可以證明，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)正是趙某等人工作的健身房。律師綜合聊天內(nèi)容、對(duì)外公開(kāi)的判決書可以證明，朱女士是公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，并且與公司法定代表人是夫妻關(guān)系，趙某等人提供勞動(dòng)的內(nèi)容是單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，趙某等人提交的各項(xiàng)證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
開(kāi)庭時(shí)，公司無(wú)正當(dāng)理由未出庭，屬于逃避法律責(zé)任。最終，法院判決趙某等人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并支持了5名務(wù)工者的工資請(qǐng)求及各項(xiàng)補(bǔ)償金723274.68元。
律師提醒，找工作要“擦亮眼睛”
遇到“三無(wú)”公司怎么辦？律師提醒，為了避免自身權(quán)益受到損害，廣大勞動(dòng)者應(yīng)盡量不入職“三無(wú)”公司，如果發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)入職“三無(wú)”公司，要對(duì)用人單位的違法行為多加注意，盡量多搜集與單位、工作有關(guān)的證據(jù)材料，且書證優(yōu)于物證、證人證言，原件優(yōu)于復(fù)印件、照片、打印件，錄像資料優(yōu)于錄音資料等。
北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員楊曉虹律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！北景钢?，勞動(dòng)者在入職時(shí)，公司沒(méi)有依法與其簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者涉訴時(shí)舉證困難。
律師提醒勞動(dòng)者，在入職前，可以在相關(guān)部門的網(wǎng)站上查詢?nèi)肼毠镜幕咀?cè)信息，有無(wú)涉及法律風(fēng)險(xiǎn)信息提示等，對(duì)公司的基本情況有所了解，以免帶來(lái)不必要的麻煩。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意將工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等約定明確，避免在發(fā)生糾紛時(shí)因沒(méi)有證據(jù)導(dǎo)致自身合法權(quán)益得不到保護(hù)。
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同
責(zé)任編輯：Rex_01
